近年来，德阳广汉市委老干部局紧扣新时代老干部工作转型需求，以改革创新为突破口，构建“理念破冰、思想领航、实践突破”的立体化工作体系，推动老干部工作从“服务保障”向“价值创造”升级，让“银发力量”在基层治理中焕发新活力。

理念破冰，搭建全维度服务架构。广汉市以“敢为人先”的广汉精神为旗帜，将老干部工作深度嵌入城市精神传承脉络，赋予老干部工作独特的文化内涵。突破传统服务模式束缚，创立“政治待遇、生活保障、精神关怀、作用发挥”四维服务体系，涵盖政治学习、生活照料、精神慰藉及价值实现，全面满足老干部多样化需求。推行干部“六上”活动，通过学习上心、服务上门、政策上墙等举措，打造贯穿老干部退休生活全周期的服务闭环，筑牢老干部工作根基。

思想领航，织密暖心服务网络。该市整合老干部活动中心、老干部党校、老年大学等资源，打造多维度思政教育课堂。举行荣誉退休仪式，通过重温入党誓词、座谈交流、颁发纪念册等形式，增强老干部的荣誉感和归属感，激励他们“离岗不离党，退休不褪色”。落实结对帮扶、县级领导干部联系机制，2024年累计慰问600余人次，解决实际问题12个。建立综合性教育活动平台，开设声乐、书画等特色课程，围绕重要节日和中心工作开展10余场专题活动，让老干部在学习与娱乐中充实精神世界。

实践突破，驱动多维度效益发展。广汉深化“数字老干”体系建设，建立“银发智库”，创新实施多维资源整合机制，推动老年教育、养老服务多元化融合发展，推动老干部工作实现传统“服务保障型”向“价值再生型”转变，实现社会效益与经济效益双增。以“五老工作室”为载体，开展“10元·微爱”活动，常态化服务困难青少年。选拔经验丰富的老专家、老干部等130余人，助力培育6个国省级示范场、社以及一批“新农人”。老干部积极投身基层治理、村集体经济发展、关心下一代等工作，累计为民办实事500余件次。

来源：四川新闻网