2023年，市财政局坚持党管人才原则，以党的二十大精神和以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人才需求为导向，认真落实市委、市政府关于人才工作的各项安排部署，不断改进工作方法，创新工作思路，全力做好全市人才经费保障和资金监管。

一、强化资金保障管理。按照《广汉市特殊人才补贴计划实施办法》《广汉市人才引进和培养实施办法》等规定，落实人才财政投入各项政策，进一步规范资金管理方式，严格绩效考核，强化支出责任，提高资金使用效益，管好用好有限的人才工作资金。2023年，通过年初预算安排、预算执行追加等方式，共计安排人才资金1825.73万元。其中：人才发展专项经费620万元，干部人才工作经费51.4万元，援藏援彝人才补助157.78万元，工程技术中心、高新技术企业、重点实验室奖励本级奖励资金455万元，名师工作室、教师培训经费及“三区”人才计划教师专项工作经费108.33万元，卫生系统人才培训经费56.86万元、2023年高素质农民培育经费156万元、卫生系统人才培训经费56.86万元以及其他领域人才资金220.36万元。保障了全市人才引进、人才培养、激励人才等各方面人才工作的资金需要，有力支持全市人才工作开展。

二、提升人才队伍素质。按照省财政厅、省人力资源和社会保障厅统一部署，组织全市符合会计人员继续教育的会计工作人员，通过“四川会计服务”网站，参加会计人员继续教育。2023年度我市已完成会计人员继续教育网络培训共3313人，通过网络培训不断提升会计人员诚信素养。积极组织开展《中华人民共和国预算法》《会计从业资格管理办法》《会计档案管理办法》《会计准则》等法律法规的宣传学习，通过印发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全市各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

三、抓实财务人员培训。2023年，市财政局积极开展各类财政业务培训，先后分批组织全市179家预算单位财务人员开展了财政业务专题培训，培训内容涉及财税政策、政府采购、绩效评审、财会监督、预算管理一体化操作等，累计1200余人次参训，通过系统培训，全市预算单位财务人员业务能力得到有力提升，极大地激发了全体财政干部的工作热情，促进了工作作风转变，提升了管理服务水平，为实现财政事业高质量发展奠定了坚实的基础。

四、打造忠诚干净担当财政队伍。坚持党管干部原则，突出政治标准，严格执行“凡提四必”要求，重视培养人品正、能力强、业绩优、口碑好的年轻后备干部，坚持通过提拔任用、轮岗交流等方式培养锻炼干部、优化干部队伍结构、激发财政干部队伍活力。2023年选拔任用1名副科级、2名正股级、5名副股级干部；有序推动轮岗交流，完成7名工作人员轮岗，涉及7个股室。选派一名正股级干部赴凉山州金阳县开展援彝工作。